从昨日召开的全市事业单位人事制度改革工作会议上获悉，《达州市事业单位人事制度改革总体方案》出台，这将使我市事业单位形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制。标志着我市事业单位的人事制度改革全面进入了实施与攻坚破难阶段。

　　据悉，此次事业单位人事制度改革的目标是建立起政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套以“新进人员考试制，劳动关系聘用制，人事关系代理制，逐步实行职员制”为基本内容的宏观管理制度和适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度。主要内容包括建立以人员聘用制为基础的用人制度，全市２００４年实行人员聘用制管理的事业单位数达到７０％上，其中教育、卫生、文化、广电系统和乡镇事业单位必须达到１００％；２００５年底前，在全市建立起以实行聘用制为核心、按契约管理的新型事业单位人事管理制度；２００７年底前，实现聘用制的正常化和规范化。

 　　据了解，此次事业单位人事制度改革的适用范围与对象为纳入我市机构编制部门管理的事业单位及与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。依照或参照国家公务员制度管理和经市政府批准纳入体制改革范围的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本方案。（完）